--- title: 4 dicas para integrar novos funcionários rapidamente description: Neste post, você verá como fazer programas de integração para que os colaboradores se integrem rapidamente. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/artigo-mytalents-1.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # 4 dicas para integrar novos funcionários rapidamente By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Os processos de integração de novos funcionários são fundamentais para que a contratação tenha bons resultados. Nada adianta contratar um bom funcionário, mas perdê-lo no dia a dia. É necessário estabelecer um processo de inserção psicológica e funcional dos novos funcionários nas empresas, de modo que eles possam adaptar-se as novas atribuições e a cultura organizacional. Mas como? Todas as empresas devem criar programas bem elaborados para a integração dos novos funcionários. Elaborados não é sinônimo de caro, demorado ou complexo. Neste *post*, você verá como fazer esses programas para que os colaboradores se integrem rapidamente. ## 1. Criar um planejamento O primeiro passo para implementar um programa de integração nas empresas é criar um planejamento que seja simples e de fácil entendimento. Neste documento, será detalhado todos os assuntos necessários para que o novo funcionário faça diferença no novo emprego. Os conteúdos fundamentais também devem estar em tópicos, como a missão, visão e valores da empresa, sua história e estrutura organizacional, as normas e procedimentos que impactarão no desenvolvimento do trabalho, além de atribuições do cargo e as principais competências e habilidades que são esperadas. A duração pode variar de algumas horas até uma semana, tudo irá depender das estratégias e disponibilidade da empresa. ## 2. Ter apresentações diferenciadas para integração de novos funcionários Lembra daquela famosa frase “ações iguais levam a resultados iguais”?! Pois é. É fundamental criar apresentações diferenciadas para inserir os novos funcionários no ambiente da empresa. Vale usar imagens, vídeos, cores e tudo o que a criatividade permitir. Os eventos de boas-vindas também surtem muito efeito, já que proporcionam um ambiente mais descontraído. Nessas ocasiões, é interessante criar alguns comitês de boas-vindas, compostos por colaboradores veteranos. Tais pessoas terão a atribuição de apresentar a pessoa para outros funcionários, sendo referência para quem está chegando. Os “padrinhos” dos novatos, isto é , o membros do comitê, devem estar alinhados aos objetivos da empresa. A preocupação com o apresentador fará a diferença nas integrações, ele precisa ser alguém competente, [comunicativo](https://blog.contratanet.com.br/7-dicas-para-ser-mais-comunicativo-no-ambiente-de-trabalho/) e com habilidade para responder questionamentos. O fundamental nessas apresentações é ter um bom conteúdo e uma boa didática para transmiti-lo. ## 3. Treinar os colaboradores No momento de integração é fundamental que o novo funcionário tenha acesso a todo tipo de informação que seja relevante para seu desenvolvimento no trabalho. Mas as informações inconsistentes, quando multiplicadas, podem ser um grande problema, transformando a cultura organizacional em algo diferente do que realmente é. Por isso, os treinamentos dos colaboradores são fundamentais para o sucesso dos programas de integração. Toda a empresa precisa estimular o novo funcionário não só com regras e papeladas, mas com as partes legais da empresa, para que assim o novo integrante se sinta parte do time. ## 4. Dar *feedback* Após a integração, os gestores de Recursos Humanos precisam fazer uma avaliação de todo o processo, o chamado *feedback*. Nesse momento, é importante avaliar tudo o que foi feito, colher opiniões sinceras de quem participou do processo e sempre replanejar os processos, mantendo-se sempre [atualizado](https://blog.contratanet.com.br/8-dicas-para-se-manter-atualizado-no-mercado-de-trabalho/), para acertar cada vez mais. Tenha em mente que o novo funcionário precisa entrar da empresa sabendo o que ela é e qual o seu papel. Quando esse objetivo é atingido, o programa é eficaz. Quer saber mais dicas sobre integração de novos funcionários? Assine nossa *newsletter* e confira as últimas novidades relacionadas a área de Recursos Humanos. 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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