--- title: 5 tendências surpreendentes para a área de RH em 2016 description: Confira a seguir 5 novidades que vão balançar os Recursos Humanos em 2016 e comece o ano um passo à frente! image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem_precos__uma_visao_estrategica_quantiz_9c206.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # 5 tendências surpreendentes para a área de RH em 2016 By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 O mundo está mudando a passos rápidos, e a forma como as pessoas enxergam sua vida profissional também. Diante disso, é preciso ficar atento às mais recentes tendências de RH para não deixar a empresa ficar para trás! Confira a seguir 5 novidades que vão balançar os Recursos Humanos em 2016 e comece o ano um passo à frente! ## Valorização do *design* do escritório Fazer do local de trabalho um espaço mais descontraído já é tendência há alguns anos, no entanto, em 2016 ela será levada ainda mais a sério, e as empresas procurarão refletir essa medida também no *design* do escritório. Espaços descentralizados, com mesas de trabalho coletivas e nenhum sinal de diferenças hierárquicas, serão adotados. Áreas de descanso e convivência também são uma prioridade, permitindo que os colaboradores possam se descontrair nesses ambientes e, na área dedicada ao trabalho, concentrar-se ainda mais. ## Uso de dados no RH O Big Data já invadiu diversas áreas, e em 2016 será a vez do setor de Recursos Humanos aproveitar as vantagens do uso de dados. Programadores, engenheiros e matemáticos começarão a fazer parte do time de RH, e com a sua ajuda será possível coletar e analisar dados para tomar decisões como contratações, promoções e até demissões a partir de critérios extremamente objetivos. ## Recursos Humanos *mobile* O uso da tecnologia no RH não é nenhuma novidade — e-mails, treinamentos on-line, armazenamento de dados em nuvem e programas de mensagens instantâneas dentro da empresa crescem a cada ano. No entanto, esses recursos agora serão adaptados para serem acessados em *tablets* e *smartphones*. Essa tendência está alinhada com a tomada de cargos de liderança pela geração Y — uma consequência da aposentadoria dos *baby boomers* — e a entrada da geração Z no mercado de trabalho, trazendo consigo cada vez mais *gadgets* e aparelhos eletrônicos portáteis. ## Flexibilização da jornada de trabalho A alta rotatividade que diversos setores têm presenciado se dá, em parte, pela necessidade constante de as pessoas adequarem seu trabalho à sua vida pessoal — e não o contrário, como acontecia antigamente. Nesse caso, uma boa solução para combater o problema e conseguir reter talentos é flexibilizar a jornada de trabalho, permitindo que os colaboradores comecem a trabalhar em algum momento dentro de uma faixa de horário preestabelecida, por exemplo, e sendo um pouco mais tolerante com horários e compromissos pessoais. Adotar políticas de *home office* opcional também vai ser fundamental diante dessa demanda. ## Diálogo mais transparente entre empresa e colaborador Ainda no intuito de reter talentos, outra das tendências de RH será aumentar a frequência dos *feedbacks* da empresa para o funcionário — e vice-versa —, assim como sua honestidade. De um lado, as empresas terão que se abrir para ouvir críticas e insatisfações de seus colaboradores a fim de proporcionarem um local de trabalho cada vez melhor. De outro, os colaboradores demandam orientações mais claras sobre o que é esperado deles, como a gerência tem avaliado sua performance e aonde podem chegar com suas habilidades. E você, conhece outras tendências de RH que serão relevantes em 2016? Quais dessas novidades já fazem parte do seu dia a dia? Participe da conversa aqui nos comentários! 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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Oferecemos um conjunto robusto e escalável de ferramentas para monitorar os resultados e ajudar alunos e egressos em todo o caminho. - [**](https://www.facebook.com/SymplicityCorporation) - [**](https://twitter.com/symplicitycorp) - [**](https://www.linkedin.com/company/symplicity-corporation) ### Soluções ### Empregadores ### Institucional © Copyright Todos Os Direitos Reservados 2022 Symplicity [Terms of Service](https://pages-symplicity-com.sandbox.hs-sites.com/support/terms-of-use)   |   [Return Policy](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/5-tendencias-surpreendentes-para-area-de-rh-em-2016#)