--- title: As melhores dinâmicas de grupo para sua empresa (e como aplicá-las) description: Listamos neste algumas dinâmicas de grupo e suas aplicações para utilizar na sua empresa. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/1.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # As melhores dinâmicas de grupo para sua empresa (e como aplicá-las) By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Os trabalhos em grupo estão se tornando cada dia mais importantes e com isso o conhecimento sobre eles se torna indispensável. Pois existe a necessidade de alcançar metas ou realizar tarefas (rendimento), seja para detectar lideranças, realizar processos seletivos, resolver conflitos ou outros. Listamos abaixo algumas dinâmicas de grupo e suas aplicações para utilizar na sua empresa. ## Dinâmica de Grupo 1: o exercício da confiança dos candidatos Tamanho do grupo: Até 15 pessoas. Tempo estimado: 50 minutos. Objetivo: analisar competências dos candidatos através de sua desenvoltura para responder várias perguntas. ### Passo a passo: 1) Reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada; 2) Fazer uma introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância da dinâmica; 3) Distribuir para cada participante um papel com perguntas para serem respondidas de forma oral. Exemplos de questões: Você gosta do seu nome? Qual seu hobby? Qual país que você gostaria de conhecer? Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária? O que lhe aborrece? Qual emoção mais difícil de controlar? Quais atividades que você participou quando estudante? Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo? 3) Cada candidato lerá a pergunta e responderá sinceramente; 4) Finalizar com um debate sobre o que foi praticado. No final, analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no [perfil](https://blog.contratanet.com.br/profissional-que-as-empresas-procuram/) da empresa. ## Dinâmica de Grupo 2: Mural Divertido Tamanho do grupo: Até 20 pessoas. Tempo estimado: 1 hora. Objetivo: Avaliar os candidatos nas habilidades de trabalho em equipe, comunicação, criatividade e liderança. Pode ser utilizada no recrutamento ou após um treinamento para avaliar o aprendizado. ### Passo a passo: 1) Apresentar o tema da palestra e fazer a apresentação. O tema poderá ser os produtos da empresa ou a função exercida pela mesma; 2) Dividir os candidatos em grupos de 4 ou 5 pessoas; 3) Distribuir o material como revistas, canetas, cartolinas, papéis coloridos para cada grupo; 4) Orientar todos a criarem um mural. É livre a criação, ela pode ter desenhos, pinturas, frases, imagens etc. O mural deverá chamar a atenção e transmitir a mensagem da palestra. ## Dinâmica de Grupo 3: Desafio Tamanho do grupo: Até 20 pessoas. Tempo estimado: 20 minutos. Objetivo: Perceber o medo de desafios dos candidatos. Observar a pressa de passar a caixa para o outro. ### Passo a passo: 1) Solicitar aos candidatos que se sentem formando um círculo; 2) Explicar que você colocará uma música para tocar, enquanto eles passam uma caixa de presente para a pessoa ao lado. Quando você parar a música, a pessoa que estiver com a caixa terá de abri-la e executar o que tiver escrito lá dentro; 3) Ficar de costas durante o [processo](https://blog.contratanet.com.br/o-que-nao-fazer-em-processos-seletivos/) e quando parar a música faça perguntas que desafiem, como: Tem certeza que abrirá? Está disposto (a) a fazer o que será proposto no desafio? Quer continuar? 4) Volte a tocar a música. Estimule a continuidade algumas vezes e por fim, diga que agora é pra valer! O candidato que abri-la terá como surpresa uma caixa repleta de bombons com a ordem: Coma os chocolates. 5) Finalizar citando importância de ter coragem e enfrentar os desafios da vida, pois por mais difícil que seja, poderemos sair vitoriosos ou ganhar com a experiência. Por isso, é fundamental para o candidato, para o [profissional](https://blog.contratanet.com.br/5-dicas-para-se-tornar-um-profissional-de-sucesso/) e para a empresa a boa condução de todo o processo. Gostou do nosso artigo? Sabe de mais alguma dinâmica de grupo para empresas? Deixe o seu comentário. 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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