--- title: "Análise de perfil comportamental no recrutamento: como aplicá-la?" description: Análise de perfil comportamental faz com que as empresas sejam capazes de fazer contratações cada vez melhores e atinjam resultados superiores. Entenda a importância da análise de perfil comportamental. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/163821-analise-de-perfil-comportamental-no-recrutamento-como-aplicala.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Análise de perfil comportamental no recrutamento: como aplicá-la? By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 É comum vermos casos de profissionais sendo contratados pelo currículo e posteriormente demitidos pelo comportamento. Muitas vezes, em etapas finas de um processo de recrutamento, os gestores têm candidatos com currículos muito parecidos e, então, é aí que o perfil comportamental pode diferenciá-los e indicar qual é a melhor escolha. A análise de perfil comportamental faz com que as empresas sejam capazes de fazer contratações cada vez melhores e atinjam resultados superiores. Neste artigo nós separamos algumas dicas de ferramentas para análise e informações sobre como aplicar essa metodologia na sua empresa. Confira! ## Análise de perfil comportamental A avaliação de perfil comportamental é uma análise de comportamento feita a partir de ferramentas e técnicas para identificar o perfil de uma pessoa. Quando utilizada em um processo de recrutamento, ela permite conhecer o perfil do candidato e saber se ele está alinhado à [cultura organizacional](https://blog.contratanet.com.br/qual-importancia-da-cultura-organizacional-na-captacao-de-novos-talentos/). Para aplicar a avaliação de perfil comportamental em processos seletivos é preciso, em primeiro lugar, ter clareza sobre as características buscadas. Saber se sua empresa procura profissionais mais criativos ou mais focados em resultados, por exemplo, é essencial. O próximo passo é escolher qual metodologia de avaliação será utilizada. Existem variadas ferramentas e técnicas de avaliação comportamental que você pode utilizar em um processo de recrutamento. Conheça detalhadamente algumas delas a seguir: ## Teoria DISC A teoria DISC é baseada nos conceitos do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston. DISC é uma sigla e cada letra tem um significado: - D: dominância; - I: influência; - S: estabilidade; - C: conformidade. Analisando os quatro fatores é possível identificar diversas características principais de um candidato. Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades. A DISC é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas atualmente. ## Quantum O método Quantum identifica perfis profissionais, avalia tendências comportamentais, aptidões, estilo de comunicação, entre outros detalhes. O diferencial dessa ferramenta é que ela mede a Tendência Comportamental (TC) de uma pessoa, atestando como ela age, se comunica e interage com o meio, assim como o seu índice de flexibilidade para variar essa tendência. ## Hogan Hogan é uma metodologia de avaliação que oferece diversos relatórios e três inventários para melhorar a maneira de selecionar e avaliar pessoas, em diferentes níveis e [cargos](https://blog.contratanet.com.br/como-elaborar-um-plano-de-cargos-e-salarios-para-uma-empresa/). Ele fornece informações sobre como um profissional pode se comportar em diferentes situações, o que o motiva e quais são seus valores. ## L.A.B.E.L L.A.B.E.L significa Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert e é um instrumento de avaliação psicológica muito utilizado por profissionais de RH para medir traços de personalidade como ferramenta estratégica. Por oferecer uma analise complexa, ele mede a maioria dos traços de personalidade conhecidos. Os resultados podem ser apresentados de diferentes maneiras: o profissional que aplica pode escolher a configuração que considera mais adequada. Eles podem, por exemplo, ser apresentados para interpretação em termos de análise transacional, estilos cognitivos de Welsh e teoria das necessidades de Murray. Vale destacar que os resultados da avaliação são potencializados quando se associa a ferramenta a uma avaliação objetiva, como a [entrevista](https://blog.contratanet.com.br/6-ideias-criativas-para-elaborar-uma-entrevista-de-emprego/) comportamental. Assim, a análise de perfil comportamental não deve ser o único critério de escolha, ela deve fazer parte do processo decisivo. Agora que você entende a importância da análise de perfil comportamental, [siga nosso perfil no Facebook](https://www.facebook.com/contratanet/) e [Instagram](https://www.instagram.com/contratanet_/?hl=pt-br) para ter acesso à mais dicas e novidades de como melhorar aperfeiçoar seus processos seletivos. 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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