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title: Como fazer uma avaliação de performance na empresa?
description: A avaliação de performance é uma ferramenta importante para a empresa e para os funcionários. Saiba a importância dessa avaliação e como aplicá-la.
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# [Como fazer uma avaliação de performance na empresa?](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/como-fazer-uma-avaliacao-de-performance-na-empresa)

 Escrito por [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) | 24/05/2017 13:00:10

A avaliação de performance é uma ferramenta importante para a empresa e para os funcionários. Com a ajuda desse recurso é possível entender o desempenho de cada indivíduo e da equipe, ajudando no alcance de metas e viabilizando o crescimento das carreiras e da empresa.

As informações obtidas nas avaliações podem ser usadas como base para a tomada de decisões, assim é possível definir o rumo da organização e entender em quais áreas estão concentrados os melhores talentos e quais precisam ser trabalhados. Também ajuda a desenvolver programas de treinamento que resolvam [falhas de competências](https://blog.contratanet.com.br/afinal-qual-o-papel-das-competencias-tecnicas-vs-comportamentais/). Continue a leitura do artigo que preparamos e saiba mais!

## Fazendo uma avaliação de performance eficaz

Os métodos usados devem ser simples e dinâmicos, para facilitar a coleta e compilação de dados. Os antigos formulários pesados e extensos são cansativos, tomam um tempo precioso e pouco ajudam no momento de condensar os resultados para uma análise.

Para a avaliação, podem ser captadas as impressões sobre os funcionários dos diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa, obtendo assim uma visão mais ampla. Uma autoavaliação também pode ser considerada, já que apenas o próprio funcionário conhece suas reais dificuldades e pode apontar o que está atrapalhando na realização do trabalho de maneira plena.

No entanto, é importante que essas impressões sejam coletadas de maneira anônima e principalmente, é recomendado bom senso. Prejulgamentos podem interferir na avaliação, tanto de maneira positiva como negativa. É necessário neutralizar possíveis influências provocadas por outros motivos que não sejam diretamente relacionados à performance do profissional.

## Alinhando metas com o planejamento estratégico

Toda empresa tem um planejamento maior, de conclusão de tarefas para o alcance dos objetivos a curto e longo prazo. Para que a avaliação de performance realmente funcione, é necessário alinhar o desempenho dos profissionais a esse planejamento, identificando como cada talento pode contribuir.

## Usando a avaliação para o alcance de metas

A avaliação de performance deve ser usada para ajudar no alcance de metas, identificando o que deve ser desenvolvido para que cada profissional e a equipe consigam contribuir de maneira significativa nos objetivos da empresa.

Com as metas estabelecidas de maneira clara, é hora de usar os resultados da avaliação e entender os pontos cegos de cada desempenho. Isso ajuda não apenas no desenvolvimento da empresa, mas também no [crescimento de carreira](https://blog.contratanet.com.br/planejamento-de-carreira/) do profissional envolvido e da equipe como um todo.

## Avaliando e dando feedback

A avaliação não pode de forma nenhuma ser um motivo para que o profissional fique estressado ou irritado. Para isso, é importante que a comunicação sobre os resultados — o feedback — [seja feito com empatia](https://blog.contratanet.com.br/comunicacao-nao-verbal-como-ela-impacta-no-ambiente-de-trabalho/), para esclarecer, ao funcionário, quais são suas falhas e como melhorar seu desempenho.

Além disso, essa ferramenta pode ser usada para reconhecer um profissional dedicado e com bons resultados. O feedback aplicado corretamente vira um verdadeiro guia para crescimento dentro da empresa, ajudando também a empresa a promover o engajamento e identificar futuros líderes.

Sabendo a importância da avaliação de performance e como aplicá-la de maneira satisfatória, a empresa vai atingir os melhores resultados. Se você aplica este processo em sua empresa, deixe seu comentário com suas impressões e práticas!

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