--- title: "Confira os destaques do webinar Competências & Habilidades: o que é essencial no mercado de trabalho atual promovido pela Symplicity" description: Confira os destaques do webinar da Symplicity que abordou as principais competências para que um jovem profissional possa se preparar o novo mercado e como a instituição de ensino superior pode apoiá-lo nesse desenvolvimento image: https://www.symplicity.com/hubfs/HIGHLIGHTS%20WEBINAR%20Tecnologias%20educacionais%20e%20LGPD%20Seguran%C3%A7a%20de%20dados%20e%20tecnologia%20aliados%20para%20a%20experi%C3%AAncia%20do%20aluno%20(600%C2%A0%C3%97%C2%A0225%C2%A0px).png --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Confira os destaques do webinar Competências & Habilidades: o que é essencial no mercado de trabalho atual promovido pela Symplicity By [Symplicity Brasil](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/symplicity-brasil) - 0 No dia 01 de setembro, ocorreu o webinar **"Competências & Habilidades necessárias para o mercado de trabalho atual" **realizado pela Symplicity Brasil. O conteúdo explanado no painel virtual foi direcionado para profissionais na área educacional, que formam alunos para o mercado de trabalho, e também para profissionais que atuam com gestão de pessoas e carreiras.  Foram apresentados pontos essenciais a respeito das competências fundamentais para que os profissionais sejam bem aceitos no mercado de trabalho. O evento contou com a presença dos seguintes convidados:  - Ana Ribeiro, CEO e Diretora de operações na PreparaRH - mentora na FRST; - Fernando Arbache, Fundador da Arbache Innovations;  - Júlia Ferreira, Product Manager na FRST e mediadora no webinar. Confira os principais destaques desse encontro! ### O impacto das competências na empregabilidade  O encontro começou com os convidados pontuando que o maior impacto do desenvolvimento de competências é o aumento da empregabilidade.  Ao dar importância ao aperfeiçoamento dessas habilidades o profissional se torna mais empoderado e preparado para os desafios do mercado de trabalho. ### Conhecimento técnico não é diferencial  Em seguida, Ana Ribeiro discorreu sobre como a tecnologia e a internet fizeram com que o conhecimento técnico não fosse mais um diferencial para o contratante.  Uma vez que a informação está facilmente disponível para quem quiser consumir, o diferencial migrou para a forma como se aplica o conhecimento adquirido - em outras palavras, as soft skills. Além disso, Ana ressaltou uma tendência do mercado em dar preferência ao profissional generalista, que tenha uma visão geral e consiga atuar de forma versátil.  Nessa lógica, mais uma vez ficou claro que o conhecimento técnico, embora fundamental, abre espaço para as competências e habilidade de estar sempre em constante aprendizado. ### Jornada de aprendizado Em uma interação importante, Júlia e Ana tomaram um tempo para falar sobre a importância de continuar adquirindo novos conhecimentos e se atualizando.  Embora pareça impossível encaixar os estudos em uma rotina corrida de trabalho, tirar um tempo para aprender é fundamental. Ana ainda trouxe o conceito abordado por Roberto Funari que é a *Agenda de Aprendizado Deliberada*.  Em resumo, para que exista um fluxo constante e funcional de aprendizado é necessário que haja um planejamento definindo as prioridades e considerando o perfil e jornada de trabalho do profissional.  ### Principais competências Na sequência, Ana pontuou as competências mais importantes no mercado atual, segundo sua experiência com recrutamento de profissionais: - Inteligência emocional; - Gestão de pessoas; - Criatividade  - Pensamento sistêmico; - Flexibilidade cognitiva. ### Novos hábitos de consumo demandam novas competências Fernando começou sua participação contextualizando que todos nós somos seres em constante evolução e isso se reflete no mercado. Os hábitos de consumo mudam de acordo com as experiências que vivemos. Como principal exemplo, ele citou a pandemia e suas visíveis influências no comportamento do consumidor. Para se adaptar a esse contexto, a indústria demandou profissionais com novas competências, que são elas: - Adaptabilidade; - Criatividade; - Mindset inovador; - Relacionamento conectivo; - Solucionar problemas complexos; - Empatia. Ele ainda ressaltou que cada segmento tem um padrão e competências próprias que o atendem melhor. ### Soft Skills são adquiridas com experiências O grande debate em volta de quais competências o mercado atual procura nos profissionais levantou a principal e mais importante pergunta: como adquirir novas soft skills? São as experiências que desenvolvem as competências e ao promover as experiências certas na jornada do estudante, as instituições de ensino conseguem preparar melhor os alunos para o mercado atual. Para além da exposição do conteúdo, existem perguntas, desafios e experiências que podem transportar os alunos para situações cotidianas de trabalho em que eles precisem praticar as soft skills para resolver problemas. Quer descobrir como implementar estratégias de carreira e empregabilidade de forma efetiva na sua instituição? 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