--- title: "Dinâmica em grupo: você concorda ou não?" description: As empresas estão cada vez mais exigentes nas contratações dos futuros profissionais e investindo em processos seletivos rigorosos. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/dinamica-de-grupo-1.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Dinâmica em grupo: você concorda ou não? By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 No último ano, Lilian Baeta, Analista de Recursos Humanos da SYDLE, escreveu para nosso Blog para falar sobre como devemos agir nas dinâmicas em grupo. O tempo pode passar, mas as preocupações dos que enfrentam um processo seletivo não mudam.  As empresas estão cada vez mais exigentes nas contratações dos futuros profissionais e investindo em processos que avaliem melhor a capacidade técnica e emocional do candidato. Um de nossos leitores levantou o seguinte questionamento: > *“Dinâmicas em grupos deveriam ser proibidas uma vez que provoca situações extremamente constrangedoras e um potencial empregado poderá não demonstrar o seu verdadeiro valor devido a isso. Mas essas pseudo-empresas de recursos humanos, que querem mostrar trabalho sem o ter, inventaram isto para lhes facilitar a vida, o que é muitíssimo injusto para determinadas pessoas.” * Diante isso, procuramos a profissional Lilian Baeta que nos ajudou na reflexão. Lilian trabalha na área há 4 anos e tem grande experiência com processos seletivos. Para Lilian, o profissional pode não demonstrar o seu verdadeiro ou total potencial em uma dinâmica ou entrevista coletiva, na maioria dos casos, situações avaliativas causam desconforto, nervosismo e ansiedade. Lilian entende que nas organizações os profissionais também serão expostos a situações semelhantes na rotina diária e ele terá que estar preparado para isso. De acordo com a Analista, o selecionador engajado no processo seletivo deve levar em consideração todos esses atributos e, de forma sensata, avaliar o candidato considerando-os. Lilian também fala que algumas empresas ainda utilizam à dinâmica e entrevista coletiva de forma incorreta, causando constrangimento nos participantes, talvez, por isso, o medo e  desconforto de alguns candidatos. Porém, quando bem aplicada, Lilian conta que o processo pode trazer bons resultados, pois é criado um cenário em que os candidatos serão avaliados fazendo algo prático, ilustrando a forma como se relacionam e se comportam. É a oportunidade de mostrar o que vai além de informações curriculares. Lilian também fala que não só a empresa se beneficia com o processo, mas também os participantes, que aprendem com as situações que são submetidos. Ela conta que na [SYDLE](https://www.sydle.com), empresa de Tecnologia da Informação, os candidatos que não são aprovados na fase da dinâmica ou entrevista recebem um* feedback* da empresa, com o objetivo de ajudá-los no crescimento profissional . Já que essas situações existem e não podemos fugir delas, [veja algumas dicas](https://blog.contratanet.com.br/dinamica-de-grupo-e-entrevista-coletiva-como-devemos-agir) que podem lhe ajudar na aprovação do processo. E, claro, conte para gente o que você acha. Concorda ou não com as dinâmicas em grupo? 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[Candidatos](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos), [Processo Seletivo](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/processo-seletivo) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - 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