--- title: Saiba o que é inbound recruiting e como utilizá-lo para atrair talentos description: Inbound recruiting tem como princípio a manutenção de um relacionamento a longo prazo com futuros candidatos aos seus processos seletivos. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/197596-saiba-o-que-e-inbound-recruiting-e-como-utilizalo-para-atrair-talentos.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Saiba o que é inbound recruiting e como utilizá-lo para atrair talentos By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Encontrar o candidato ideal para a sua empresa não é uma tarefa fácil. É preciso descobrir profissionais engajados e motivados, com valores e objetivos que se encaixem aos da sua empresa e competências técnicas necessárias para o preenchimento da vaga. Por isso, você precisa ler este artigo! Aqui você vai descobrir o que é inbound recruiting e como esse conceito pode [revolucionar o processo seletivo da sua empresa](https://blog.contratanet.com.br/como-melhorar-a-selecao-de-pessoas-da-minha-empresa/). ## O que é e como funciona o inbound recruiting? Você já sabe que colocar anúncios em jornais para [encontrar talentos para sua empresa](https://blog.contratanet.com.br/5-regras-para-criacao-de-um-processo-que-ajude-selecionar-talentos/) é coisa do passado. Porém, o que você provavelmente não sabe é como otimizar o trabalho do seu setor de RH através da utilização do que há de mais novo no recrutamento e seleção de pessoas. É aí que entra o conceito de inbound recruiting. Importado do marketing (inbound marketing), tem como princípio a manutenção de um relacionamento a longo prazo com futuros candidatos aos seus processos seletivos. Para isso, é preciso que você mapeie e capte leads (por meio do contato, como o e-mail) de profissionais que possuem um perfil desejado para participar do seu processo seletivo. Ao reunir informações sobre os principais interesses e aspirações profissionais dessas pessoas em mãos, você será capaz de estreitar os laços entre os talentos do mercado e a sua empresa. Dessa forma, na hora de abrir um novo processo seletivo, você já saberá onde encontrar candidatos ideais e interessados na sua empresa para o preenchimento da vaga. Para entender melhor como funciona esse processo, descubra agora o passo a passo da implementação do inbound recruiting. ## Como implementar o inbound recruiting na sua empresa? ### Trace um perfil ideal Monte um perfil de colaborador ideal para a sua empresa. Reflita sobre as competências técnicas e comportamentais que ele deve possuir, assim como os objetivos de carreira que a sua empresa pode suprir e quais são os valores pessoais alinhados aos da organização. ### Busque ativamente os talentos Crie estratégias para que esses talentos tenham interesse em fornecer o contato para o seu negócio. Você pode criar uma seção em seu site que trate de todos os benefícios que a sua empresa oferece aos seus funcionários. Também pode utilizar as [redes sociais](https://blog.contratanet.com.br/contratacao-de-candidatos-saiba-como-utilizar-as-redes-sociais/) para postar conteúdos desse tipo. ### Inicie o contato e conheça os profissionais Com os leads em mãos, inicie o contato com esses profissionais — mesmo se não tiver nenhuma vaga aberta no momento. Mande e-mails personalizados e que atraiam a atenção desses talentos de acordo com os seus principais interesses. Dessa forma, você será capaz de estreitar a relação com essas pessoas. ### Mantenha uma relação a longo prazo Continue se comunicando com esses profissionais com frequência para que ele lembre da sua empresa. Invista em mais de um meio de comunicação, se possível. Além disso, varie o tipo de mensagem enviada, alternando entre conteúdos interessantes, informações sobre a sua empresa, entre outros. ## Quais os outros benefícios do inbound recruiting? ### Melhora a reputação da sua marca Com essas atitudes, você será capaz de criar uma reputação positiva da sua marca como empregadora. Assim, é possível atrair cada vez mais talentos para a empresa. ### Traz talentos motivados e alinhados para sua empresa O inbound recruiting permite que você identifique pessoas alinhadas ao perfil de colaborador que deseja trazer para o negócio. Dessa forma, você aumenta a eficácia do processo seletivo e traz talentos engajados com a marca e motivados para o trabalho dentro da sua empresa. ### Otimiza o tempo do processo seletivo A aplicação desse conceito economiza tempo, gastos e energia da sua equipe de RH com a [divulgação de vagas](https://blog.contratanet.com.br/divulgacao-de-vagas-4-dicas-para-acertar-em-cheio/) e o recrutamento de pessoas. Dessa forma, além de agilizar o processo, você garante maior qualidade e eficácia para o seu recrutamento e seleção. Portanto, o que está esperando para começar agora mesmo a investir no inbound recruiting na sua empresa? [Entre em contato com a Contratanet](https://www.contratanet.com.br) agora mesmo e descubra todas as soluções em recrutamento e seleção que nós podemos oferecer para a sua empresa! 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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