--- title: O que não fazer em processos seletivos description: Quando procuramos nosso lugar no mercado de trabalho, há muitos detalhes que podem ajudar. Confira as dicas coletadas com recrutadores e se ligue! image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/processo_seletivo_o_que_nao_fazer.png --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # O que não fazer em processos seletivos By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Quando estamos procurando nosso lugar no mercado de trabalho, um dos desafios enfrentados é ser selecionado no processo seletivo. Há muitos detalhes que podem ajudar os candidatos a se posicionarem de maneira  correta. Para ajudá-los reunimos algumas dicas que coletamos de diversos recrutadores. ## **Enviando currículo** ### Mande e-mails em cópia oculta! Ao enviar o currículo, muitos candidatos o direcionam para diversas empresas ao mesmo tempo. O que é natural. Mas deixar todos os destinatários expostos, é deselegante, então procure sempre colocar os endereços de e-mail na opção “cópia oculta”. ### Atirar para todos os lados não é a melhor saída! Uma mesma empresa pode ter diversas vagas distintas abertas. O ideal é que você tenha foco, mas caso realmente tenha interesse por mais de uma oportunidade da mesma empresa, cuidado para não se candidatar a vagas de níveis e áreas muito distintas. Como alguém que se candidata desde uma vaga de estágio a uma vaga de gerente. Não faz sentido, concordam? ### Especifique o nome da vaga no assunto do e-mail. Muitas empresas especificam no anúncio de sua vaga, o assunto de e-mail que o candidato deverá colocar ao enviar seu currículo. Nesse caso, é importante seguir a orientação. Mas caso a empresa não exponha essa regra, coloque no assunto de seu e-mail, o título da oportunidade que mais o interessou. Por exemplo, se for uma oportunidade de Estágio Comercial, coloque no assunto: “Oportunidade para Estágio Comercial”. Isso poderá fazer que o recrutador dê preferência na leitura de seu currículo! ### Saiba em quais processos seletivos se inscreveu Anote todas as empresas que indicar interesse em participar da seleção e também a vaga. Não há nada mais desagradável que ligar para o candidato, apresentar a empresa, convidá-lo para o processo seletivo e ele não se lembrar que se inscreveu! Bola fora! ## **No processo seletivo** ### Comprometimento! Seja pontual em todas as etapas do processo seletivo! Mas se algum imprevisto ocorrer e isso fizer com que você atrase ou falte à etapa agendada da seleção, ligue, o quanto antes, para a empresa e avise o ocorrido. ### Que roupa usar na hora da entrevista? A [roupa ideal](http://looksedicas.com.br/tudo-sobre-roupas/) para comparecer aos processos seletivos é aquela que combina com o perfil da empresa. Uma empresa muito informal, não exige que o candidato vá de terno e gravata para a entrevista. Para isso, pesquise a empresa, procure fotos nas redes sociais. Mas cuidado! O bom senso deve prevalecer, bermudas, regatas, chinelos nunca serão adequados para uma seleção. ### Pesquise as oportunidades! Antes de ir para uma seleção, estude sobre a vaga que você está concorrendo, sabendo sobre o que ela se trata e quais responsabilidades esse profissional irá assumir, além disso, faça uma boa pesquisa sobre a empresa. Chegue preparado! ### Olho no olho! Mantenha sempre um bom contato visual com o entrevistador. Isso mostrará atenção e segurança da sua parte e contará como ponto para você! ### Mantenha-se ligado! Se você estiver concorrendo a processos seletivos, fique de olho no celular e e-mail. Algumas empresas relatam terem desistido de candidatos por não terem conseguido contatá-los. **Para ter acesso a mais dicas, curta a página do [Contratanet](http://www.facebook.com/contratanet) no Facebook. Lá publicaremos dicas novas para vocês. ** Share this: - [**](https://twitter.com/share?source=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/o-que-nao-fazer-em-processos-seletivos&text=O%20que%20não%20fazer%20em%20processos%20seletivos%20-%20https://www.symplicity.com/pt-br/blog/o-que-nao-fazer-em-processos-seletivos) - [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/o-que-nao-fazer-em-processos-seletivos&title=O%20que%20não%20fazer%20em%20processos%20seletivos&picture=https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/2867373/Imported_Blog_Media/processo_seletivo_o_que_nao_fazer.png&description=Quando%20procuramos%20nosso%20lugar%20no%20mercado%20de%20trabalho,%20há%20muitos%20detalhes%20que%20podem%20ajudar.%20Confira%20as%20dicas%20coletadas%20com%20recrutadores%20e%20se%20ligue!) - [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/o-que-nao-fazer-em-processos-seletivos&title=O%20que%20não%20fazer%20em%20processos%20seletivos&summary=Quando%20procuramos%20nosso%20lugar%20no%20mercado%20de%20trabalho,%20há%20muitos%20detalhes%20que%20podem%20ajudar.%20Confira%20as%20dicas%20coletadas%20com%20recrutadores%20e%20se%20ligue!) [Candidatos](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos), [Processo Seletivo](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/processo-seletivo) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - 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