--- title: "Recrutamento de pessoal: como preparar uma boa entrevista de emprego?" description: Se você trabalha com recrutamento de pessoal, confira a seguir como preparar uma boa entrevista de emprego para conseguir encontrar o profissional ideal. image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-de-artigo-postado-My-Talents.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Recrutamento de pessoal: como preparar uma boa entrevista de emprego? By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Geralmente, é comum encontrarmos conteúdo com dicas sobre como os candidatos devem se comportar em uma entrevista de emprego. Porém, há o outro lado: o recrutador também deve estar muito preparado para esse importante momento e para que consiga indicar o profissional certo para a vaga que está em aberto. Se você trabalha com recrutamento de pessoal, confira a seguir como preparar uma boa [entrevista de emprego](https://blog.contratanet.com.br/5-dicas-infaliveis-para-superar-a-timidez-em-entrevistas-de-emprego/) para conseguir encontrar o profissional que a empresa precisa. ## Estude bem a vaga e suas necessidades Se você vai entrevistar candidatos para uma vaga específica, o melhor a fazer é entender bem quais são as necessidades e os requisitos para preencher essa posição. É importante não limitar-se a apenas a descrição do cargo e por isso procure conversar com quem será o gestor direto desse profissional, entenda o que é a função e que tipo de funcionário espera encontrar. Com isso, você terá mais bases para uma conversa mais coerente, embasada e conseguirá responder melhor a possíveis questionamentos. ## Elabore as perguntas com cuidado Para uma boa entrevista de emprego é importante que o candidato e que quem trabalha com recrutamento de pessoal estejam à vontade para que a conversa seja mais fluida. Para isso, é importante fazer perguntas bem contextualizadas e que possam ser facilmente compreendidas. Questões cuja a resposta é sim ou não podem gerar um clima desagradável, como estivesse faltando dizer algo mais. Antes da entrevista, dedique um tempo para elaborar as perguntas, leia em voz alta e se desejar faça anotações para não esquecer. Porém, quando estiver com o candidato não fique apenas lendo, pois não é um questionário e, sim, uma conversa. ## Neutralidade é fundamental Manter-se neutro é importante para não gerar má impressão ou mesmo falsa expectativa no candidato. Procure não fazer comentários pessoais, falar que gostou do entrevistado ou que ele é a pessoa certa para a vaga, quando, na verdade, o aval para a contratação será do gestor da área. Seja educado, gentil e busque a empatia, mas sem mostrar partido ou preferências pessoais. Com isso, o candidato se sentirá mais tranquilo e perceberá o profissionalismo da empresa. ## Use seu poder de observação Você também vai precisar usar a sua capacidade de observar atitudes ou a falta delas. Esteja preparado para avaliar o modo de falar e se expressar do candidato e como foi a postura dele com as outras pessoas. Demonstra ser uma pessoa confiante? Quando comenta algum trabalho usa mais o “eu” ou o “nós”? Gosta de se elogiar demais? Ou mesmo se deprecia em algum momento? Essas são algumas perguntas cujas respostas dão uma ideia realística sobre o perfil do entrevistado. Conseguir observar e procurar entender esse perfil é necessário para saber se o funcionário estará alinhado com a cultura e [perfil da empresa](https://blog.contratanet.com.br/afinal-qual-o-perfil-profissional-mais-buscado-pelas-empresas/). ## Esteja aberto a ouvir Por mais que você tenha se preparado para elaborar as melhores perguntas é necessário também estar aberto a ouvir o que o candidato tem a dizer. Esteja preparado para perguntas mais simples e outras bem mais elaboradas e até mesmo para perfis bem diferentes – algumas pessoas preferem falar pouco, enquanto outras necessitam de intervenção para serem interrompidas. Ouvir o que o candidato tem a dizer inclusive poderá permitir que você identifique características sobre o perfil que não foram percebidas por meio do comportamento. Além disso, é uma forma de testar a comunicação desse candidato. Você também precisa se preparar se quiser realizar um recrutamento de pessoal altamente eficiente e adequado aos objetivos da empresa. Por isso, nada de deixar para trás tarefas como conhecer bem a vaga, organizar as perguntas e preparar-se para agir com neutralidade e observação, certo? Manter-se atualizado é fundamental para quem trabalha com recrutamento de pessoal. Por isso, para saber todas as informações e dicas da área de RH assine a nossa newsletter e não perca nada.   Share this: - [**](https://twitter.com/share?source=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/recrutamento-de-pessoal-como-preparar-uma-boa-entrevista-de-emprego&text=Recrutamento%20de%20pessoal:%20como%20preparar%20uma%20boa%20entrevista%20de%20emprego?%20-%20https://www.symplicity.com/pt-br/blog/recrutamento-de-pessoal-como-preparar-uma-boa-entrevista-de-emprego) - [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/recrutamento-de-pessoal-como-preparar-uma-boa-entrevista-de-emprego&title=Recrutamento%20de%20pessoal:%20como%20preparar%20uma%20boa%20entrevista%20de%20emprego?&picture=https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/2867373/Imported_Blog_Media/imagem-de-artigo-postado-My-Talents.jpg&description=Se%20você%20trabalha%20com%20recrutamento%20de%20pessoal,%20confira%20a%20seguir%20como%20preparar%20uma%20boa%20entrevista%20de%20emprego%20para%20conseguir%20encontrar%20o%20profissional%20ideal.) - [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/recrutamento-de-pessoal-como-preparar-uma-boa-entrevista-de-emprego&title=Recrutamento%20de%20pessoal:%20como%20preparar%20uma%20boa%20entrevista%20de%20emprego?&summary=Se%20você%20trabalha%20com%20recrutamento%20de%20pessoal,%20confira%20a%20seguir%20como%20preparar%20uma%20boa%20entrevista%20de%20emprego%20para%20conseguir%20encontrar%20o%20profissional%20ideal.) [Recrutamento e Seleção](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/recrutamento-e-seleção), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - 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