Entre os dias 8 e 10 de julho de 2025, Belo Horizonte foi o centro das discussões sobre o futuro da educação superior na América Latina, ao sediar o Times Higher Education Latin America Universities Summit. O evento reuniu mais de 250 líderes acadêmicos de 22 países, em torno de temas como inclusão, transformação digital, inovação e empregabilidade.
A Symplicity marcou presença no evento com a participação de seu CEO global, Matthew Small, como palestrante no painel “Strategic Employability: The Path to Stronger Rankings and More Competitive Graduates”.
Em sua fala, Matthew Small destacou que a empregabilidade deve deixar de ser uma iniciativa periférica e passar a ocupar um lugar estratégico dentro das instituições de ensino. Ele enfatizou que, em um cenário de rankings cada vez mais orientados a resultados reais, o sucesso dos egressos se tornou um dos principais indicadores de reputação universitária.
Além disso, Matthew fez uma referência especial ao relatório da UNESCO IESALC “Breaking Barriers: The Role of Higher Education in Advancing Employability for All”, destacando que os desafios da empregabilidade vão muito além do currículo. Ele reforçou que barreiras econômicas, culturais, institucionais e estruturais — como:
A falta de acesso a estágios e networking devido à restrição de recursos;
A ausência de redes profissionais inclusivas;
A desproporcional presença de estudantes de baixa renda em carreiras de alta oportunidade;
são alguns dos principais entraves à mobilidade social real e duradoura.
“A empregabilidade precisa ser tratada como pilar central das universidades que buscam promover inclusão, reputação e impacto. Não é apenas uma agenda social — é uma agenda estratégica.”
— Matthew Small, CEO da Symplicity Corporation
A palestra destacou que os principais rankings internacionais estão mudando de foco: antes baseados em prestígio e citações acadêmicas, agora priorizam métricas do mundo real, como:
Resultados de egressos no mercado de trabalho;
Engajamento com empregadores;
Mobilidade social e retorno financeiro para os alunos.
Nesse contexto, a tecnologia da Symplicity — especialmente a plataforma CSM — se mostra essencial ao permitir a integração de dados, a centralização da estratégia de carreira e o acompanhamento de indicadores de sucesso em larga escala.
Matthew Small também compartilhou dois cases de sucesso na América Latina:
Tec de Monterrey (México): mais de 15 mil empresas cadastradas, 25 mil vagas anuais e 163 mil candidaturas por ano, com suporte escalável e orientação personalizada.
Centro Paula Souza (Brasil): estratégia de carreira unificada em 309 unidades, com mais de 1.400 empregadores cadastrados e processos otimizados via Symplicity CSM.
A presença da Symplicity no THE Summit 2025 reforça o compromisso da empresa em apoiar instituições que buscam resultados reais em empregabilidade, reputação institucional e impacto social. O momento é agora — para transformar a empregabilidade em um diferencial estratégico e mensurável.
“Let’s make sure the next employability ranking tells your success story.”
— Matthew Small, Presidente e CEO da Symplicity
Fale com o time da Symplicity Brasil e descubra como podemos ajudar.