--- title: Você acha que a função do RH é apenas operacional? Então você está ficando para trás… description: Estamos passando por mudanças, o que está exigindo uma grande evolução no Recursos Humanos. Quais os comportamentos esperados dos profissionais? Confira! image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/shutterstock_95386447.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Você acha que a função do RH é apenas operacional? Então você está ficando para trás… By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Todas as grandes corporações definem que as pessoas são o que elas têm de mais importante, e por isso investem pesado com o objetivo de atrair e formar os melhores profissionais, além de trabalhar para reter os talentos na organização. A área que é responsável para dar suporte nesses processos é a de RH. Naturalmente, o RH sempre esteve muito ligado a área operacional, tratando de assuntos como recrutamento, seleção e treinamento. Mas estamos passando por mudanças, o que está exigindo uma grande evolução no Recursos Humanos. Então, afinal, quais os comportamentos esperados dos profissionais? Confira a seguir. ## **Uma visão do RH do futuro** Sempre se falou da subjetividade do RH, visto que lidamos com pessoas. No entanto, essa é uma grande tendência de mudança. Cada vez mais a tecnologia está sendo utilizada em todos os campos, e o RH é um deles. Uma das apostas, que já está em uso por grandes corporações, é o Big Data, que analisa uma quantidade gigantesca de dados para gerar diversas informações para tomada de decisões mais assertivas. Gamificação é a utilização de jogos eletrônicos para atingir um objetivo. O RH pode utilizar para aumentar a motivação do funcionário, analisar e desenvolver comportamentos, como os valores da empresa e para reduzir custos com treinamentos e torná-los mais efetivos. ## **A Gestão do RH do futuro** Em termos de gestão, o RH do futuro precisa ser muito participativo. Deve deixar de atuar apenas nas áreas operacionais e passar a trabalhar de forma muito mais ativa na área estratégica. Devem estar presentes na formulação do plano estratégico e no seu desdobramento até a chegada nos colaboradores que executarão o plano. Devem ampliar a gestão da cultura organizacional, garantindo que os funcionários estejam alinhados com os valores e cultura da organização. Precisam também atuar de forma mais intensa com a área de custos, buscando meios de gerar reduções, mas que estas sejam alcançadas com projetos de produtividade, como na melhoria de contratações, redução de custos com treinamentos e reuniões e maior engajamento, e não com desligamentos ou corte de benefícios. ## **Tendências de profissionais** Que dizer dos profissionais? O que se espera de um profissional de RH do futuro? Listamos abaixo alguns comportamentos que são esperados para eles. Veja: - Liderança: precisa ser capaz de influenciar pessoas para atingir um objetivo e desenvolver novas lideranças; - Zelar pelo clima organizacional: criar meios para manter a equipe engajada e motivada; - Flexibilidade: fundamental já que tem que lidar com todas as pessoas e áreas; - Engajamento com os valores da empresa: deve ser exemplo para todos os colabores, já que é uma das atividades principais da área; - Visão de negócio: como atuará de modo mais estratégico, é necessário ter conhecimento do negócio; - Busca por inovação: estar buscando meios de atualização de forma contínua para oferecer sempre o que há de melhor para os colabores; - Encarar desafios: entender que a mudança é contínua e que precisa estar preparado para encarar e vencer os desafios. Sua empresa já possui um RH estratégico? Participe! Deixe o seu comentário com a sua opinião ou as suas dúvidas. 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[RH](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/rh), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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