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Playbook gratuito para instituciones de educación superior

Convierte la empleabilidad en una estrategia institucional medible

La metodología de Symplicity para estructurar, escalar e integrar los servicios de desarrollo profesional y empleabilidad. Equipo, procesos, comunicación, indicadores y alianzas, organizados en una ruta por fases lista para aplicar en tu institución.

  • Una ruta en tres fases, desde la estructuración hasta la integración
  • Siete pilares para construir el servicio sin dejar nada por fuera
  • Indicadores para demostrar impacto ante rectoría y acreditadoras
Portada del Playbook de Gestión de Servicios Profesionales y Empleabilidad de Symplicity

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Confianza regional

Algunos de nuestros clientes regionales

+60

instituciones en Latinoamérica y el Caribe confían en Symplicity para impulsar la empleabilidad y la experiencia estudiantil.

  • Tecnológico de Monterrey
  • Universidad Tecmilenio
  • Universidad EAFIT
  • Universidad del Norte
  • Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Universidad San Sebastián
  • Universidad Anáhuac
  • Universidad del Sagrado Corazón
  • Universidad de Puerto Rico
  • Universidad EIA
  • Universidad de los Andes
  • Universidad del Valle de Guatemala
  • Universidad Continental
  • Universidad Viña del Mar
  • ULACIT
  • Universidad del Sinú
  • Universidad Andrés Bello
  • Universidad Ana G. Méndez
  • ITESO
  • AIEP
  • Universidad de La Sabana
  • IPETH
  • Universidad Siglo 21
  • Northbridge University
  • Escuela Bancaria y Comercial
  • COSPAE
  • Universidad César Vallejo

Presencia global

Referentes globales

+2.000

instituciones en todo el mundo confían en Symplicity, incluidas algunas de las universidades más reconocidas.

  • Harvard University
  • UC Berkeley
  • Massachusetts Institute of Technology
  • University College London
  • University of Oxford
  • Cornell University
  • Stanford University
  • The University of Melbourne
  • University of Cambridge
  • The University of Chicago
  • Yale University
  • King's College London
  • National University of Singapore
  • University of Michigan
  • Princeton University
  • The University of Edinburgh
  • Imperial College London
  • Caltech
  • Columbia University
  • Georgia Tech

La empleabilidad dejó de ser un servicio de apoyo

El Playbook la plantea en tres niveles de impacto: operativo, táctico y estratégico. No es solo atender mejor a quien ya toca tu puerta, es convertir la empleabilidad en un argumento de admisiones, retención y reputación.

Admisiones y diferenciación

Estudiantes y familias eligen cada vez más por resultados de empleabilidad e ingresos. Una estrategia sólida vuelve tangible el valor que entregas y refuerza la marca de la institución frente a competidores y ciclos económicos.

Retención

Cuando el estudiante percibe a la institución como un socio activo de su empleabilidad, sube la percepción de valor y baja la deserción por falta de perspectiva o por vulnerabilidad financiera.

Eficiencia y escala

Con procesos y tecnología dejas de llegar solo a quien busca ayuda por su cuenta y alcanzas a toda la población estudiantil con una estructura esbelta.

Una ruta por fases para avanzar a tu ritmo

El Playbook organiza el trabajo en tres fases. Cada una define qué servicios construir en cada pilar, qué equipo se necesita y cómo saber que estás listo para la siguiente.

  1. 1

    Estructuración y crecimiento

    Servicios básicos y escalables que lleguen a todos: apoyo en CV, eventos y contenidos, seguimiento de egresados, gestión de prácticas y las primeras alianzas con empleadores. El libro estima de 6 a 12 meses para madurar esta fase.

  2. 2

    Consolidación e individualización

    Las palabras clave son segmentación y calidad. Se estratifican los servicios por grupos y se suman servicios individualizados: orientación profesional, evaluación de competencias y plan de carrera. Con empleadores, bancos de CV y ferias de empleo.

  3. 3

    Integración y posicionamiento

    El estado del arte. La empleabilidad se integra con el aula, la extensión, la internacionalización y el emprendimiento bajo metas comunes, y los resultados se vuelven un activo de marca para atraer, retener y reconectar egresados.

Un vistazo a los marcos del Playbook

Tres de los diagramas que acompañan la guía, para que veas cómo se piensa la estrategia antes de descargarla.

Siete pilares que se trabajan de forma integrada: tres funcionales, que entregan valor directo al estudiante o al empleador, y cuatro estructurales, que sostienen esa entrega.

Pilares funcionales
P1

Desarrollo profesional de estudiantes y egresados

Orientación, CV, competencias, plan de carrera y mentoría.

P2

Aprendizaje práctico

Prácticas, pasantías y proyectos que generan evidencia laboral.

P3

Relaciones con el mercado laboral

Prospección de empleadores, vacantes, ferias y selección en campus.

Pilares estructurales
P4

Equipo y apoyo organizacional

Dimensionamiento del equipo, roles y respaldo de la alta dirección.

P5

Comunicación

Matriz por stakeholder para impulsar la participación.

P6

Indicadores, gestión y resultados

Datos, rituales de gestión y reportes.

P7

Tecnología e infraestructura

La plataforma que da escala a todo lo anterior.

Qué vas a poder medir

El Playbook incluye un mapa de indicadores para pasar de actividades sueltas a un programa con metas y responsables, y sostener la evidencia que piden rectoría y las acreditadoras.

  • Índice de empleabilidad% de egresados empleados en los primeros 18 meses.
  • Salario medioIngreso promedio de egresados recientes.
  • Empleo en el área% de egresados trabajando en su campo de formación.
  • Satisfacción (NPS)Percepción del estudiante sobre los servicios.
  • Engagement% de estudiantes y egresados activos en la plataforma.
  • Participación en eventos% que asiste a al menos un evento por año.
Diagnóstico gratuito · menos de 10 minutos

¿En qué fase está tu centro de carrera?

El Diagnóstico de Centros de Carrera de Symplicity es una herramienta basada en este Playbook. Evalúa la madurez de tu oficina en los siete pilares y te ubica en una fase, con un informe automático y recomendaciones para avanzar.

  • Evalúa tu madurez en los 7 pilares clave
  • Identifica fortalezas y oportunidades de mejora
  • Compárate con buenas prácticas internacionales
  • Recibe un informe con recomendaciones estratégicas
InicialIntermediaAvanzada
Diagnóstico de Centros de Carrera

10 secciones · informe automático con tu perfil institucional

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Pensado para quienes lideran la empleabilidad

Rectoría y vicerrectorías

Un marco para ubicar la empleabilidad dentro del plan estratégico y decidir con indicadores.

Direcciones de empleabilidad y career services

Una hoja de ruta para estructurar el equipo, priorizar servicios y demostrar resultados.

Prácticas profesionales y vinculación

Buenas prácticas para crecer la red de empleadores y ordenar el proceso de prácticas.

Egresados y alumni

Cómo mantener el vínculo con egresados y convertirlo en datos de seguimiento.

Calidad y acreditación

Qué medir y cómo documentarlo para responder a los procesos de aseguramiento de la calidad.

Lo que dicen quienes ya lo aplican

"El libro es una guía bien organizada y diagramada, que aborda la estrategia de trabajo en fases, desde la estructuración hasta la integración, como parte esencial de la institución. Aborda cuestiones como el dimensionamiento del equipo, métricas e indicadores de evaluación, acciones, cronogramas de comunicación y alianzas. El Playbook se ha convertido en material de lectura obligatoria para todo el equipo de PUC Carreiras."

Fabiana Angélica SilveiraCoordinadora de Desarrollo Profesional, PUC Carreiras | PUC Minas

Mira el webinar de presentación

El equipo de Symplicity recorre la metodología del Playbook, explica cómo usar cada fase y responde preguntas de profesionales de la región.

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Webinar: Presentación del Playbook de Symplicity

Empieza a construir tu estrategia de empleabilidad

Descarga el Playbook y usa sus fases, indicadores y buenas prácticas con tu equipo. Si quieres llevarlo a la práctica con tecnología, conversemos.

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