Casos de éxito Symplicity CSM
Instituciones de América Latina y el Caribe que pasaron de procesos manuales y datos dispersos a una gestión de empleabilidad medible, con evidencia para la acreditación y la toma de decisiones.
Symplicity CSM
Casos de éxito en Latinoamérica y el Caribe
Confianza regional
instituciones en Latinoamérica y el Caribe confían en Symplicity para impulsar la empleabilidad y la experiencia estudiantil.
Lo que tienen en común
Cambian el país, el tamaño y el modelo académico. Pero al leer los siete casos aparecen los mismos movimientos institucionales, y probablemente tu universidad ya está frente a alguno de ellos.
Ver los siete casosVacantes, prácticas, egresados y empleadores dejan de vivir en herramientas separadas que no se comunican.
Los reportes pasan de conteos manuales a indicadores que la institución puede presentar ante pares evaluadores y ante su propia dirección.
Cuando el impacto se puede medir, el centro de carrera gana visibilidad dentro de la institución y su equipo crece.
La relación con titulados y empleadores se vuelve continua y medible, desde la práctica profesional hasta la colocación.
Los casos
Aquí ves el punto de partida y el resultado principal de cada institución. El caso completo explica cómo lo lograron, con sus métricas y el testimonio de sus líderes. Cada uno se descarga directo en PDF.
Mostrando 7 casos
El punto de partida: procesos de empleabilidad manuales y desconectados entre estudiantes, egresados y empresas.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: una sola persona para atender a toda la población estudiantil y a la red de exalumnos.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: integrar el seguimiento y la comunicación con más de 19.000 titulados, de cara a la acreditación.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: iniciativas para titulados repartidas en distintas plataformas, con esfuerzos duplicados y poca claridad para la comunidad.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: servicios de empleabilidad repartidos en sistemas que no se comunicaban entre sí.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: dar visibilidad en tiempo real al semestre empresarial obligatorio de más de 64.000 estudiantes.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
El punto de partida: publicar oportunidades sin saber quién aplicaba, quién avanzaba y quién se colocaba.
Cómo lo lograron, resultados completos y testimonio
Ebook gratuito
Compara cómo cada institución resolvió su punto de partida, con sus métricas y los testimonios de sus líderes.
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Siete instituciones de cinco países muestran cómo pasaron de procesos manuales a una empleabilidad que se puede medir, reportar y mejorar. Úsalo como referencia para tu propio plan o para presentarlo a tu dirección.
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