--- title: 6 perguntas para entrevistar um candidato a emprego description: Contratar um funcionário é coisa séria, por este motivo é importante saber fazer as perguntas certas na hora da entrevista. Veja nossas dicas! image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/o-que-perguntar-a-um-candidato.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # 6 perguntas para entrevistar um candidato a emprego By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Contratar a pessoa certa para uma ocupação na sua empresa é a garantia de que você terá um profissional pronto para o trabalho, sem a necessidade de intensos treinamentos antes da delegação das tarefas, o que otimiza tempo e recursos para o seu negócio. É por isso que a entrevista de emprego é tão necessária, pois ela avalia o perfil do candidato e verifica se ele realmente está afim com os valores, políticas e processos da organização, visando uma aderência maior ao cargo pretendido. Você pode escolher o processo seletivo que julgar necessário para a seleção dos candidatos, mas fique atento a essas perguntas na hora de conversar com ele pessoalmente. Elas garantirão alguns diferenciais na hora de avaliar se este é o candidato ideal. Confira: ## **“O que você busca em uma oportunidade de trabalho?”** Com esta pergunta você dá a chance ao candidato de falar o que ele espera da sua empresa como empregadora, podendo avaliar se os objetivos da empresa e do candidato são afins. Se o que o candidato busca é alavancar a carreira e você o está selecionando para integrar uma equipe de dez pessoas, em uma pequena empresa, pode ser que ele não seja a melhor escolha, pois ficará frustrado pela falta de oportunidade de crescimento. É importante avaliar os dois lados para que ninguém saia insatisfeito. ## **“Fale sobre o seu último emprego”** Aqui é possível verificar inconsistências entre o que o candidato realizou e o que ele colocou no currículo. Ao [fazer o currículo](https://blog.contratanet.com.br/como-fazer-um-curriculo-bem-feito/), ele teve tempo para pensar e escrever o que gostaria de ter feito, criando um cenário atrativo para o recrutador. Contudo, na fala, isso não se repete, e é neste momento que o candidato será o mais sincero possível. ## **“O que o levou a buscar uma oportunidade de emprego nesta empresa?”** Um dos quesitos mais importantes para avaliar em um candidato é se ele dedicou um tempo para conhecer o perfil da empresa, em que mercado ela atua e com o que ele pode contribuir para o crescimento da organização. Perguntando o porquê de escolher “esta” empresa, você dá a chance para que ele demonstre que fez a tarefa de casa. ## **“Se você pudesse voltar no tempo, o que mudaria na sua carreira?”** Muitas pessoas ingressam em determinadas [carreiras](https://blog.contratanet.com.br/carreira/) por falta de oportunidade ou comodidade, o que não reflete uma verdadeira paixão pelo que faz. Se o candidato for na contramão e disser que teria seguido uma outra profissão, alerta: ele não está muito feliz com o que faz, e pode dar problemas futuramente para a sua empresa. ## **“Qual foi a experiência profissional que mais lhe agradou até hoje?”** Seguindo na mesma linha da pergunta anterior, você deixa que o candidato fale a respeito do que realmente gosta de fazer, e pode analisar se ele está apto para a colocação oferecida no momento ou se ele poderia ser aproveitado em outra oportunidade. Quanto mais afinidade o candidato sentir com a oportunidade profissional, mais dedicado ele será. ## **“O que você faz no seu tempo livre?”** Conhecer o perfil social do candidato é imprescindível para que você tenha a real dimensão da atuação dele dentro da empresa. Uma pessoa que dedica suas horas de lazer à leitura possui um perfil mais intimista e concentrado, diferente de quem costuma ir passear no parque e sair com os amigos, que tem perfil mais extrovertido e procura relacionar-se o tempo todo. Cada profissional tem suas qualidades e deve ser inserido num contexto em que se sinta bem para trabalhar, sem sofrer pressões por ser quem é. Recrutamento e seleção são dois processos muito importantes para as empresas e devem ser levados com seriedade tanto pelos entrevistadores quanto pelos candidatos. Seja o retorno que for, sempre dê feedback às pessoas, isso demonstra respeito e profissionalismo da sua parte. Como dica final, deixamos o mais novo [sistema de recrutamento e seleção](https://mytalents.com.br/) do Contratanet que facilita os processos seletivos da sua empresa do início ao fim: o [MyTalents](https://mytalents.com.br/). Com a opção de um plano gratuito para a vida toda, não tem como não experimentar, não é mesmo? **E aí, pronto para fazer uma ótima entrevista e capturar o profissional certo? Compartilhe com a gente quais outras perguntas você acha importante em uma seleção de candidatos!** Share this: - [**](https://twitter.com/share?source=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/6-perguntas-essencias-ao-entrevistar-um-candidato&text=6%20perguntas%20para%20entrevistar%20um%20candidato%20a%20emprego%20-%20https://www.symplicity.com/pt-br/blog/6-perguntas-essencias-ao-entrevistar-um-candidato) - [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/6-perguntas-essencias-ao-entrevistar-um-candidato&title=6%20perguntas%20para%20entrevistar%20um%20candidato%20a%20emprego&picture=https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/2867373/Imported_Blog_Media/o-que-perguntar-a-um-candidato.jpg&description=Contratar%20um%20funcionário%20é%20coisa%20séria,%20por%20este%20motivo%20é%20importante%20saber%20fazer%20as%20perguntas%20certas%20na%20hora%20da%20entrevista.%20Veja%20nossas%20dicas!) - [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.symplicity.com/pt-br/blog/6-perguntas-essencias-ao-entrevistar-um-candidato&title=6%20perguntas%20para%20entrevistar%20um%20candidato%20a%20emprego&summary=Contratar%20um%20funcionário%20é%20coisa%20séria,%20por%20este%20motivo%20é%20importante%20saber%20fazer%20as%20perguntas%20certas%20na%20hora%20da%20entrevista.%20Veja%20nossas%20dicas!) [Recrutamento e Seleção](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/recrutamento-e-seleção), [Empresas](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/empresas) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - 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