--- title: Conheça os tipos de entrevista de emprego description: Ter um processo seletivo de qualidade é essencial para que você encontre os melhores talentos. Entenda agora os 3 tipos de entrevista de emprego! image: https://www.symplicity.com/hubfs/Imported_Blog_Media/237281-conheca-os-tipos-de-entrevista-de-emprego.jpg --- [![symplicity logo](https://www.symplicity.com/hubfs/logo_digital_symplicity_reg_gradient-sq-2.png "symplicity logo")](https://www.symplicity.com/pt-br/home-page-new-br) ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** ** ### START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH ** # Conheça os tipos de entrevista de emprego By [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) - 0 Na hora de [organizar um processo seletivo](https://blog.contratanet.com.br/como-melhorar-a-selecao-de-pessoas-da-minha-empresa/) para a sua empresa, a entrevista é uma das etapas que não pode ficar de fora. Porém, você sabia que existe mais de um tipo de entrevista? Sabe como funciona cada um deles e qual é o melhor para o recrutamento e seleção da sua empresa? Entenda agora os 3 tipos de [entrevista de emprego](https://blog.contratanet.com.br/entrevista-de-emprego-3-dicas-para-evitar-candidatos-charlatoes/), como eles funcionam e as principais vantagens e desvantagens de cada um. Acompanhe! ## Entrevista estruturada Para a entrevista estruturada é criado um roteiro fechado de perguntas, que deve ser aplicado a todos os colaboradores. Isso significa que você precisa estabelecer uma série de perguntas e definir a ordem que elas devem ser aplicadas. A partir disso, o mesmo roteiro é aplicado para todos os candidatos que passarem para a fase de entrevistas. A principal vantagem dessa alternativa é a padronização, uma vez que garante que a mesma entrevista será realizada com todos os candidatos. Dessa forma, além de controlar a qualidade do processo, permite também que todos os candidatos tenham a mesma oportunidade de se expressar durante essa fase. Contudo, por não permitir alterações no roteiro, a entrevista estruturada também tem algumas desvantagens, como a limitação da atuação do entrevistador, impedindo que ele aprofunde em algum assunto ou tema fora do que foi preestabelecido. ## Entrevista não-estruturada A entrevista não-estruturada segue o caminho contrário. Nela, ao invés de formular perguntas específicas a serem feitas, você deve enumerar uma série de temas e tópicos que precisam ser abordados durante a conversa. Ou seja: ela não tem um roteiro, mas sim um direcionamento em relação à condução da entrevista durante o processo seletivo. Assim, ela se assemelha a um bate-papo entre o entrevistador e o candidato. A principal vantagem desse modelo é a liberdade do recrutador, que pode escolher a melhor forma de conduzir a entrevista. Além disso, ela é mais espontânea e, dependendo dos seus objetivos e tipo de processo seletivo adotado, permite que o candidato fale mais sobre as suas experiências. Porém, ao adotar uma entrevista não estruturada, o recrutador pode se sentir perdido em meio ao processo, e acabar esquecendo de abordar algum assunto que seria relevante na hora de encontrar o melhor candidato para a vaga. ## Entrevista semiestruturada A entrevista semiestruturada é a mais utilizada entre os profissionais de RH em processos seletivos. Ela é uma mistura dos outros dois tipos já explicados. Nessa etapa, o recrutador estabelece um roteiro de [perguntas](https://blog.contratanet.com.br/6-perguntas-essencias-ao-entrevistar-um-candidato/) que devem ser feitas aos candidatos do processo. No entanto, esse roteiro não é fechado, o que significa que o entrevistador pode modificar a ordem ou a forma como as perguntas são feitas, de acordo com a dinâmica estabelecida durante o processo com o candidato. Isso significa que, caso um candidato responda a duas perguntas de uma só vez, o recrutador tem a liberdade de simplesmente pular a pergunta que já foi respondida no roteiro. Outro aspecto interessante é que se o candidato tocar em algum assunto e o entrevistador sentir a necessidade de explorar mais alguma experiência, ele pode fazê-lo sem problemas. Portanto, as vantagens da entrevista semiestruturada envolvem a versatilidade e liberdade do recrutador para realizar perguntas, além de oferecer um suporte de roteiro, situando-o no que deve ser investigado. Esse método apresenta poucas desvantagens, sendo que a mais relevante delas está na falta de padronização do processo. Desse modo, as entrevistas podem durar 15 minutos ou 1 hora e meia, por exemplo, dependendo do candidato e do entrevistador. Ter um processo seletivo de qualidade na sua empresa é essencial para que você [encontre os melhores talentos](https://blog.contratanet.com.br/5-regras-para-criacao-de-um-processo-que-ajude-selecionar-talentos/) do mercado. Para isso, é importante escolher um dos tipos de [entrevista de emprego](https://blog.contratanet.com.br/recrutamento-de-pessoal-como-preparar-uma-boa-entrevista-de-emprego/), considerando as suas necessidades e demandas. Entenda mais sobre como criar uma entrevista de emprego de qualidade para o seu processo seletivo com o [nosso próximo artigo](https://blog.contratanet.com.br/6-ideias-criativas-para-elaborar-uma-entrevista-de-emprego/)! Nele, você vai descobrir algumas ideias para formular as melhores perguntas. Até lá! 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[Processo Seletivo](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/processo-seletivo) ### [Contratanet](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/author/contratanet) ### [POSTS RECENTES](https://www.symplicity.com/higher-ed/blog) [IASE 2026: A Estratégia de Acompanhar Egressos nas IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/iase-2026-a-estratégia-de-acompanhar-egressos-nas-ies) [Por que o acompanhamento manual de egressos não escala](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/por-que-o-acompanhamento-manual-de-egressos-não-escala) [IASE 2026: por que o acompanhamento de egressos é cada vez mais estratégico para as IES](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior-quando-o-nai-não-consegue-escalar-sozinho-clone) [Inclusão no ensino superior: quando o NAI não consegue escalar sozinho](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/inclusão-no-ensino-superior) ### Categorias - [Candidatos (131)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/candidatos) - [Carreira (104)](https://www.symplicity.com/pt-br/blog/tag/carreira) - 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